Judiciário
Dídimo Heleno
Caso a empresa emita aviso-prévio a empregado sem saber que ele é portador de neoplasias malignas, isso afasta a caracterização de ato ilícito, ainda que a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho presuma a discriminação nesses casos. Ainda assim a 4ª Turma da Corte Superior Trabalhista rejeitou recurso de um ex-empregado da Associação Maria…
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