Judiciário
Dídimo Heleno
Segundo decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região o fato de alguém estar de atestado médico por suspeita de Covid-19 e continuar comparecendo ao local de trabalho é atitude grave passível de ser punida com dispensa pelo empregador. Dessa forma, foi mantida a justa causa aplicada por um frigorífico a uma auxiliar de serviços gerais.
A…
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