A saúde mental dos trabalhadores nunca esteve tão em evidência. A recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrou em vigor em maio de 2025, estabelece que todas as empresas brasileiras deverão avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente laboral. Trata-se de um avanço importante para a segurança e o bem-estar dos profissionais, além de uma resposta necessária a um problema que há muito tempo impacta milhões de brasileiros.

De acordo com o Ministério da Saúde, a Síndrome de Burnout passou a ser classificada como uma doença ocupacional em 2022, o que significa que o impacto do estresse crônico relacionado ao trabalho precisa ser tratado com a mesma seriedade que outros riscos laborais. Entre 2014 e 2024, o número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentais no Brasil mais que dobrou, passando de quase 203 mil para mais de 440 mil casos, de acordo com o Ministério da Previdência Social. Além disso, a Organização Mundial da Saúde (OMS) alerta que transtornos mentais são a principal causa de afastamentos prolongados no país, reforçando a necessidade de políticas estruturadas dentro das empresas para lidar com esse desafio.&nbsp;

A implementação da nova norma reflete uma mudança de paradigma: não basta garantir a segurança física dos trabalhadores,&nbsp;é necessário atuar de maneira preventiva sobre os fatores que afetam sua saúde mental. Empresas que negligenciam essa realidade enfrentarão não apenas sanções, mas também perdas significativas em produtividade, aumento de absenteísmo e maior rotatividade de colaboradores. A questão que se impõe, portanto, não é se as empresas devem investir em bem-estar mental, mas como farão isso de maneira estratégica e eficiente.

Se para muitas organizações esse tema é uma novidade, no Sistema Comércio a preocupação com a saúde integral dos trabalhadores do comércio de bens, serviços e turismo é uma realidade há quase oito décadas. Criado pelos empresários do setor, o Sesc sempre teve uma visão holística sobre o bem-estar de seu público. Por meio de ações nas áreas de educação, saúde, cultura, lazer e assistência, proporciona momentos de descontração e descanso, que contribuem para uma vida de mais qualidade.&nbsp;

O Sesc atua com iniciativas que integram a saúde física, mental e social, com foco na prevenção e adoção de um estilo de vida saudável. Ações educativas sobre nutrição, combate ao sedentarismo e bem-estar emocional fazem parte deste trabalho que fortalece a saúde dos indivíduos, prevenindo problemas mais graves. Além disso, também oferece acesso a consultórios odontológicos e a unidade móvel OdontoSesc, que garantem cuidados com a saúde bucal, contribuindo para a autoestima e, consequentemente, para o bem-estar emocional e o desempenho profissional.

A cultura, a educação e o lazer, muitas vezes negligenciados nas discussões sobre bem-estar profissional, também fazem parte desse ecossistema. Estudos demonstram que o acesso à arte e ao esporte melhora o estado emocional, reduz o estresse, são aliados no combate à depressão e à ansiedade. Por isso, o Sesc investe continuamente em programações culturais, atividades esportivas, na oferta de bibliotecas,&nbsp;e até mesmo em viagens e passeios, por meio do Turismo Social, permitindo que os trabalhadores e suas famílias possam ter, de maneira acessível, momentos de descanso e diversão.

Assim, a regulamentação da NR-1 reforça algo que o Sesc já pratica há décadas. O bem-estar das pessoas não se restringe ao ambiente corporativo,&nbsp;ele é um reflexo de múltiplos fatores que envolvem entre outras coisas o entretenimento, a alimentação, as atividades físicas e as relações sociais. Mais do que atender a uma exigência legal, investir na saúde integral dos trabalhadores é uma escolha inteligente, sustentável e que gera impacto positivo para toda a sociedade. A experiência do Sesc há quase 80 anos&nbsp;comprova isso.

José Carlos Cirilo é diretor-geral do Departamento Nacional do Sesc

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Nova era da saúde mental no trabalho

Opinião

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Matéria - Opiniao - JTO

José Carlos Cirilo

O economista americano John Kenneth Galbraith, ainda jovem, certa vez descreveu o impacto de seu primeiro encontro com John Maynard Keynes como um momento quase místico. “Foi como se o apóstolo São Paulo encontrasse o pároco de uma aldeia”, disse, não com ironia, mas com reverência. O contraste era visível: Galbraith, então promissor, vislumbrou em Keynes uma figura maior que a vida — altiva, penetrante, sedutora pela inteligência e pela segurança de quem sabia que estava moldando a história em tempo real.

A cena, ocorrida nos anos trinta em Cambridge, era mais do que um encontro entre dois economistas. Era o reconhecimento de um novo messias da razão, em uma época em que o mundo capitalista cambaleava após o colapso da Bolsa de Nova York em 1929. Milhões de trabalhadores perderam seus empregos, empresas ruíram, bancos faliram. A grande promessa do liberalismo clássico — de que o mercado tudo ajustaria — revelou-se impotente diante do caos social. O laissez-faire, outrora símbolo da liberdade econômica, tornava-se sinônimo de inércia diante do sofrimento.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/opiniao/tendencias-e-ideias/o-olhar-de-celso-furtado-sobre-o-subdesenvolvimento-1.3286005" target="_blank">O olhar de Celso Furtado sobre o subdesenvolvimento</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/opiniao/tendencias-e-ideias/o-impacto-da-computac-o-quantica-na-ciberseguranca-e-em-outros-setores-da-economia-1.3284642" target="_blank">O impacto da computação quântica na cibersegurança e em outros setores da economia</a></div>

Foi nesse contexto que emergiu a figura de John Maynard Keynes, já conhecido como brilhante teórico, mas ainda subestimado por muitos ortodoxos. Em 1936, publicou sua obra-prima: Teoria Geral do Emprego, do Juro e da Moeda Com clareza e ousadia, Keynes desmontou os pilares do pensamento econômico dominante. Mostrou que, em tempos de crise, a economia podia estacionar em um patamar de desemprego elevado — e que só o gasto público deliberado poderia reativar o ciclo virtuoso da produção e do consumo. O investimento do Estado, portanto, não era uma ameaça ao capitalismo — era sua salvação.

Franklin D. Roosevelt, nos Estados Unidos, e posteriormente os países europeus do pós-guerra, adotariam políticas inspiradas nos princípios keynesianos. O New Deal, a reconstrução do Estado de bem-estar social, os investimentos em infraestrutura, saúde, educação — tudo isso tinha a marca de Keynes, mesmo que nem sempre creditada diretamente a ele. Na prática, o capitalismo foi reformado sob orientação keynesiana, tornando-se mais equilibrado, socialmente atento e capaz de responder às necessidades das massas.

Mas Keynes era mais que um economista. Era um homem de múltiplos interesses e rara sensibilidade estética. Participava do célebre Grupo de Bloomsbury, um círculo de intelectuais radicais e brilhantes que incluía nomes como Virginia Woolf, E. M. Forster, Lytton Strachey e Clive Bell. Discutiam política, filosofia, artes plásticas, literatura — e viviam como se a liberdade fosse o princípio orientador da existência. Em Bloomsbury, o amor era fluido, os papéis de gênero eram desafiados, e a sinceridade emocional, um valor sagrado.

Em 1925, Keynes casou-se com Lydia Lopokova, bailarina russa do célebre Ballets Russes de Diaghilev. Ela era, para muitos, o oposto do mundo intelectual de Bloomsbury: exuberante, espontânea, menos cerebral e mais intuitiva. Mas foi justamente esse contraste que encantou Keynes. O casamento foi feliz, duradouro, e profundamente afetuoso. Amigos próximos diziam que aquela união reunia dois mundos: o talento intelectual e a beleza corporal; o rigor analítico e o lirismo artístico. Para alguns, era como ver a mente de Platão abraçando a dança de Isadora Duncan.

Keynes morreu em 1946, pouco depois da vitória aliada. Não chegou a ver plenamente o impacto transformador de suas ideias no mundo ocidental. Mas o que deixou foi uma herança intelectual profunda: a crença de que a economia deve servir à sociedade, e não o contrário; que o desemprego em massa não é uma fatalidade, mas uma escolha política evitável; e que o Estado, longe de ser um inimigo do mercado, pode ser seu melhor parceiro.

John Maynard Keynes foi, sem sombra de dúvida, o maior economista do século XX. Reformulou os fundamentos da ciência econômica, salvou o capitalismo de seu colapso, inspirou políticas públicas duradouras e mostrou que um sistema só é sustentável quando serve ao bem-estar de todos. Pensador rigoroso, homem sensível, espírito livre — Keynes foi a combinação rara entre razão e imaginação, cálculo e compaixão. Sua obra permanece não apenas como um marco teórico, mas como um farol para os que acreditam que a economia deve estar a serviço da vida.

Se Galbraith o viu como um apóstolo diante de um discípulo, o mundo o reconheceu como aquilo que foi: o arquiteto de uma nova era.

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Keynes: o homem que salvou o capitalismo e redefiniu o mundo

Salatiel Soares Correia

O sonho de cursar Medicina, muitas vezes, vem acompanhado de um desafio financeiro significativo. A realidade dos custos da graduação, com mensalidades que podem ultrapassar os R$ 10 mil por mês, faz com que muitos estudantes recorram ao Fundo de Financiamento Estudantil (FIES) como meio de viabilizar a tão sonhada formação médica.

No entanto, para muitos profissionais, a alegria da conquista do diploma logo se vê ofuscada pela preocupação com a dívida acumulada durante os anos de faculdade. O que poucos sabem é que, especialmente para médicos, a legislação brasileira prevê mecanismos legais que podem reduzir significativamente o saldo devedor do FIES, permitindo um alívio real no planejamento financeiro desses profissionais.

Essa possibilidade não é nova e tem amparo direto na Lei nº 10.260/2001, que regula o FIES, além de portarias e atos normativos complementares. Desde 2010, o programa passou a prever o abatimento de parte da dívida para médicos que atuam em regiões de maior vulnerabilidade social, em unidades públicas de saúde e no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS). O objetivo é duplo: de um lado, promover o acesso à saúde em locais com escassez de profissionais e, de outro, viabilizar que esses médicos consigam quitar sua dívida de forma mais justa.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/opiniao/tendencias-e-ideias/decis-o-da-justica-reforca-protec-o-ao-produtor-rural-banco-deve-acionar-seguro-antes-de-cobrar-divida-no-tocantins-1.3276831">Decisão da Justiça reforça proteção ao produtor rural: banco deve acionar seguro antes de cobrar dívida no Tocantins</a> 
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<h2>Entenda o benefício:</h2>

O médico que integra uma equipe de Saúde da Família, atua em unidades básicas de saúde situadas em regiões previamente definidas pelo Ministério da Saúde, ou em localidades de comprovada vulnerabilidade socioeconômica, pode obter o abatimento de 1% ao mês sobre o saldo devedor consolidado do financiamento. Isso significa que, para cada ano de trabalho nessas condições, o médico tem uma redução de 12% na sua dívida, o que, ao longo dos anos, representa um impacto expressivo no valor total devido.

Importante destacar que, além da atuação na Estratégia Saúde da Família, a legislação também contempla os médicos militares das Forças Armadas, desde que lotados em localidades com carência desses profissionais. Outro ponto relevante foi a inclusão, durante a pandemia de Covid-19, de uma modalidade excepcional de abatimento para profissionais da saúde que atuaram na linha de frente do SUS no enfrentamento à emergência sanitária, independentemente de estarem vinculados a programas específicos ou de possuírem carga horária mínima.&nbsp;

O caminho para obtenção desse benefício pode ocorrer tanto na esfera administrativa quanto, se necessário, na via judicial. A solicitação administrativa, embora possa parecer simples, exige uma série de documentos específicos, especialmente a declaração de atuação emitida pela Secretaria Municipal de Saúde ou pela unidade pública em que o médico trabalhou. Essa declaração precisa atestar de forma clara e precisa o tempo de serviço, a função desempenhada e o local de atuação, além de seguir os critérios estabelecidos pela legislação.&nbsp;

Na prática, um dos grandes desafios enfrentados pelos médicos é justamente a burocracia imposta por alguns órgãos públicos, que muitas vezes não estão preparados para emitir corretamente esses documentos. Isso acaba gerando indeferimentos, exigências excessivas ou até omissões de informações fundamentais. Além disso, é comum encontrar profissionais que tiveram seu pedido negado ou que receberam resposta incompleta, abrindo, assim, espaço para a judicialização da questão.&nbsp;

Outro ponto relevante diz respeito aos contratos mais antigos do FIES, firmados em condições que, atualmente, podem ser questionadas juridicamente, seja por aplicação de juros compostos (capitalização indevida), seja por práticas contratuais consideradas abusivas à luz do Código de Defesa do Consumidor. A análise jurídica personalizada do contrato permite identificar essas irregularidades e buscar, na Justiça, não só a redução&nbsp;do saldo devedor, mas também a correção de cláusulas que possam ter sido aplicadas de forma prejudicial ao contratante.&nbsp;

Portanto, é fundamental que o médico que enfrenta dificuldades com sua dívida do FIES tenha clareza de que existem, sim, caminhos jurídicos seguros, legítimos e eficazes para enfrentar essa situação. A redução do saldo devedor não é uma promessa vazia ou uma solução milagrosa. Trata-se de um direito previsto em lei, que precisa ser corretamente interpretado e aplicado, mediante análise criteriosa de cada caso.

A atuação de um advogado especializado faz toda a diferença nesse contexto. Não se trata apenas de protocolar um pedido, mas de conduzir uma estratégia jurídica que leve em consideração tanto os aspectos administrativos, quanto eventuais demandas judiciais necessárias, assegurando que o médico não apenas reduza sua dívida, mas o faça de forma correta, segura e definitiva.

Diante disso, é importante que o profissional da saúde busque orientação qualificada, evitando promessas fáceis e soluções genéricas que muitas vezes ignoram as especificidades do seu caso. A dívida do FIES não precisa ser um obstáculo permanente na vida do médico. Com o suporte adequado, é possível transformá-la em uma questão resolvida, permitindo que o profissional concentre seus esforços no que realmente importa: cuidar de vidas e construir sua carreira com estabilidade e segurança financeira.

Daniela Junqueira Andrade é a dvogada com foco em Direito Médico, graduada em Direito pela Universidade Católica do Tocantins. Atua na assessoria jurídica de profissionais da saúde, com ênfase em responsabilidade civil, contratos médicos e estratégias de prevenção de riscos jurídicos na prática clínica.

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FIES para médicos: estratégias legais para reduzir sua dívida

Daniela Junqueira Andrade

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) defendeu, nesta sexta-feira (11), a convocação de empresários e sindicalistas por parte do governo para discutir o fim da escala de trabalho 6x1 no Brasil.

"A humanidade não quer mais 6x1, é preciso inventar um jeito de ter outra jornada de trabalho, mais flexível. Isso no meu tempo era uma coisa extraordinária, hoje a juventude já não quer mais isso. Vamos tentar apresentar uma nova forma de trabalhar nesse país, para que a gente possa garantir mais mobilidade para as pessoas", afirmou o presidente.

"Teremos que discutir a questão da jornada de trabalho neste país. Queremos convocar os empresários e sindicalistas brasileiros", disse Lula.

Levantamento feito por pesquisadoras do Instituto de Economia da Unicamp aponta que a redução da jornada beneficia diretamente 37% dos trabalhadores, todos esses com carteira assinada, e pode afetar indiretamente as condições de trabalho de mais 38% da população ocupada, grupo formado por informais com jornada superior a 36 horas semanais.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/concurso-e-empregos/cnu-2025-tera-aplicac-o-de-provas-em-duas-fases-veja-passo-a-passo-para-fazer-inscric-o-e-tire-duvidas-1.3287196">CNU 2025 terá aplicação de provas em duas fases; veja passo a passo para fazer inscrição e tire dúvidas</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/politica/lula-fala-em-negociar-tarifas-de-trump-mas-promete-reciprocidade-se-dialogo-falhar-1.3286977">Lula fala em negociar tarifas de Trump, mas promete reciprocidade se diálogo falhar</a></div>

O fim da escala 6x1 é apoiado por 64% dos brasileiros, enquanto 33% se dizem contra a mudança e 3% não sabem responder, de acordo com pesquisa Datafolha divulgada em dezembro de 2024.

Entidades do comércio e da indústria se posicionam contra a proposta. A avaliação é que a redução da jornada poderia elevar os custos das empresas, com impacto nos preços de produtos e serviços, incentivar o trabalho informal e trazer efeitos negativos na capacidade das empresas de competir, afetando principalmente as de micro e pequeno portes.

Em maio, os presidentes da CUT (Central Única dos Trabalhadores), Sérgio Nobre, e da Força Sindical, Miguel Torres, afirmaram que será preciso muito convencimento da sociedade para mudar a escala, embora tenham esperança de que o debate avance.

Em tramitação na Câmara, a PEC (proposta de emenda à Constituição) é uma iniciativa da deputada Erika Hilton (PSOL), que surgiu após debates com o Movimento VAT (Vida Além do Trabalho).

Atualmente, o trabalhador com jornada de oito horas diárias tem direito a uma hora de intervalo para alimentação, o que, ao todo, o deixa cerca de nove horas à disposição da empresa.

Se ultrapassar as oitos horas diárias, o empregador deve pagar hora extra, caso não tenha outra forma de compensação, como banco de horas proposto em acordo ou convenção coletiva.

O texto da PEC propõe alterar o artigo 7º da Constituição, no inciso 13, que trata sobre a jornada de trabalho. A sugestão é de jornada de quatro dias semanais, medida adotada em alguns países do mundo e que chegou a ser testada no Brasil por algumas empresas.

O trecho passaria a vigorar da seguinte forma: "Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 36 horas semanais, com jornada de trabalho de quatro dias por semana, facultada a compensação de horários e a redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho".

As justificativas são duas: a saúde dos trabalhadores e a produtividade. Estudos feitos com base em jornadas menores em outros países demonstram que o trabalhador ficaria mais produtivo com mais tempo livre para descanso, vida em família, estudos e para cuidar de si.

Nesse cenário, o total seriam de 32 horas semanais de trabalho, e não 36. Mas, segundo Erika Hilton, a divergência ocorre porque um trabalhador pode, por lei, fazer horas extras que não contam para o limite de 8 horas diárias. O máximo semanal, segundo a parlamentar, não poderia superar 36 horas.

Hoje, a Constituição determina jornada de trabalho limitada a "oito horas diárias e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho".

Lula participou de evento para firmar acordo de reparação socioeconômica das populações atingidas pelo rompimento da Barragem do Fundão, em Mariana (MG), em novembro de 2015. Os pagamentos são destinados a agricultores familiares e pescadores.

O ato aconteceu em Linhares, no Espírito Santo, a 130 quilômetros de Vitória, e teve participação do governador do estado, Renato Casagrande (PSB). O evento foi marcado pela defesa da soberania nacional e por críticas às tarifas impostas pelo presidente dos Estados Unidos, Donald Trump.

Cerca de 22 mil pescadores e 13,5 mil agricultores, em municípios do Espírito Santo e de Minas Gerais, receberão pagamentos. A iniciativa prevê a transferência de renda por quatro anos, com a destinação de R$ 3,7 bilhões. O valor será de um salário mínimo e meio mensal por atingido, por até 36 meses, e um salário mínimo mensal por mais 12 meses.

Lula critica jornada 6x1 e diz que quer discutir assunto com empresários e sindicalistas

Política

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Matéria - Politica - JTO

Condições de trabalho

Qual recado você deixa para aqueles que pensam em ser professor?

Essa foi a última de muitas perguntas direcionadas a mim, em uma entrevista recente, feita por uma estudante de Letras, para o seu TCC (Trabalho de Conclusão de Curso).

Era uma terça-feira à tarde, quente, como são os dias tocantinenses. Terminei minha última aula, caminhei em direção à biblioteca da escola, onde aconteceria a entrevista.

Enquanto eu atravessava o pátio do colégio, para ir ao encontro da futura professora e responder as perguntas, que ainda nem imaginava quais seriam, pensei sobre o meu papel enquanto professor.

Quase duas décadas já haviam se passado, desde que pisei pela primeira vez em uma sala de aula, como professor.

Após formado, vieram as primeiras dificuldades: firmar na profissão, entrar para o mercado de trabalho. Há muitos profissionais formados, especialmente em áreas como Letras, História, Geografia, o que torna o mercado competitivo.

Eu rodava de moto pelas ruas de Goiânia, de colégio em colégio, com um sonho na cabeça e, muitas vezes, com o meu filho pequeno na garupa, deixando currículos, os quais, acredito, nem sequer foram lidos.

No primeiro emprego, a luta para se firmar, não ser dispensado, afastar o fantasma do desemprego. Muitos recém-formados sentem-se inseguros diante da sala de aula, do planejamento, da gestão de sala e da aceitação pela turma, o que não foi diferente comigo.

No início, acreditava que o maior desafio seria dominar os conteúdos e saber compartilhá-los com maestria. Sempre, antes de iniciar qualquer aula, havia o receio de surgir uma pergunta difícil e eu não saber respondê-la.

Com os anos, compreendi que ser professor era bem mais complexo do que dominar conteúdo. São muitos os desafios. Entre eles: saber se comunicar, ouvir, motivar, manter um bom relacionamento, lidar com a inclusão e conflitos, pressão por resultados, aceitar as próprias limitações, lidar com a precarização da profissão, a busca por saúde mental e valorização.

Tudo isso, eu também disse durante a entrevista. Porém, com cuidado, claro, para não parecer cético. Pois a minha intenção não era ser pessimista, mas ser realista e alertar para os desafios enfrentados por milhares de professores todos os dias nesse imenso país.

Cheguei até a biblioteca, abri a porta e entrei. Ao fundo, entre duas estantes de livros, sentada em uma cadeira, estava a entrevistadora, sorridente, simpática. Sobre a mesa, um gravador, um caderno e canetas. Antes de me sentar, pensei, será uma excelente professora.

Ao terminar as perguntas, ela disse:

– Qual recado você deixa para aqueles que pensam em ser professor?

– Que tenham resiliência, se reinventem sempre. O desgaste emocional é real, por isso, tenham momentos de descanso, trabalhe em equipe, para que o fardo seja mais leve.

Haverá dias difíceis, mas lembrar que você pode transformar vidas dará sentido à jornada. Somos a ponte entre o saber e o sonhar. Nunca se esqueçam, trabalhamos com sonhos. Não será fácil, mas será nobre e gratificante.

Paulo Martins é professor, escritor, mestre em Letras, autor dos livros “Cemitério das bonecas e outros contos (2022)” e “Vamos conversar: crônicas” (2017).

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