O árbitro Jodis Nascimento de Souza (RJ) relatou na súmula do jogo entre Vila Nova e Operário-PR a acusação de racismo feita pelo atacante Berto, que disse que sido chamado de "macaco" por um torcedor colorado, e os objetos arremessados por jogadores e por um torcedor após a vitória do Tigre por 2 a 1 sobre o Fantasma, no sábado à noite.

Em imagens, é possível ver Berto e Jhan Pool Torres, jogadores do Operário-PR, atirando garrafas para fora do campo, em direção a pessoas que estavam na tribuna do estádio. Há o revide e um objeto acerta o rosto do presidente do Operário-PR, Álvaro Góes, que cai e fica sangrando.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/araguaina-e-guapore-ro-empatam-e-seguem-entre-os-primeiros-do-a2-1.3397502" target="_blank">Araguaína e Guaporé-RO empatam e seguem entre os primeiros do A2</a> 
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"Após o término da partida, quando a equipe do Vila Nova FC e a equipe de arbitragem já tinham se dirigido aos seus respectivos vestiários, houve uma confusão entre torcedores do Vila Nova, que se localizavam atras do banco de reservas do Operario e os jogadores visitantes de numero 14&nbsp; e 18. O atleta número 18 arremessou uma garrafa contra um torcedor, que&nbsp; arremessou a garrafa de volta ao campo de jogo, atingindo o um senhor, posteriormente identificado como presidente do Operário. O atleta número 14&nbsp; arremessou um objeto na direção arquibancada, não foi possível identificar se atingiu alguém", escreveu o árbitro referindo-se a&nbsp;Berto (camisa 14) e Jhan Pool Torres (18).

"Fomos informados no vestiário pelo delegado o sr Leandro Lagares Pires de Souza da partida, que após o término do jogo, já com a equipe de arbitragem no vestiário, o comandante da força policial do Bepe foi até o vestiário informar que o atleta de número 14 o sr Hildeberto José Morgado Pereira, alega ter sofrido injúria racial de um torcedor da equipe do Vila Nova FC. O atleta saiu do estádio acompanhado pelo policiamento em direção à delegacia para prestar queixa contra o torcedor. Informo que, até o término da elaboração da súmula, não foi apresentado boletim de ocorrência (BO)", relatou&nbsp;Jodis Nascimento.

A súmula e as imagens podem ser utilizadas para denúncias no Superior Tribunal de Justiça Desportiva (STJD) contra clubes e jogadores.

Esporte

Na súmula, árbitro de Vila Nova x Operário-PR relata acusação de racismo e objetos arremessados por atletas e torcedor

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Matéria -Esporte- JTO

Série B

<img attr-cid="policy:1.3400271" attr-version="policy:1.3400271:1776604028" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3400271/Proporção para foto do site.jpg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
Documento obtido pelo POPULAR revela que 45 endereços foram mapeados por conta da contaminação com Césio-137 após o manuseio indevido de aparelho radiológico, em Goiânia (Divulgação/Cnen)

Há quase quarenta anos, o Brasil vivenciou o maior acidente radiológico da história ocorrido em Goiânia. Em setembro de 1987, o manuseio indevido de um aparelho de radioterapia abandonado causou um acidente que causou a contaminação de 45 endereços da capital goiana com partículas de césio-137.&nbsp;

O POPULAR teve acesso ao “Relatório do Acidente Radiológico” elaborado por profissionais da Comissão Nacional de Energia Nuclear (Cnen)&nbsp;e apresentado à Comissão Parlamentar de Inquérito (CPI) do Césio-137, instaurada no Senado Federal em 1987, que&nbsp;investigou as responsabilidades político-administrativas no acidente radiológico de Goiânia.&nbsp;

De acordo com o documento, o&nbsp;trânsito das pessoas contaminadas ou de parte da fonte, ocasionou a contaminação de 45 endereços&nbsp;em níveis residuais, sendo necessário estabelecer&nbsp;um programa de&nbsp;descontaminação desses logradouros&nbsp;(confira abaixo a lista).&nbsp;

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/vitima-diz-que-serie-da-netflix-sobre-drama-do-cesio-137-em-goiania-desonra-memoria-de-seus-irm-os-1.3390401" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration-line: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Vítima diz que série da Netflix sobre drama do Césio-137 em Goiânia desonra memória de seus irmãos</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/7-imoveis-envolvidos-no-acidente-com-o-cesio-137-ainda-tem-radiac-o-monitorada-1.3392114" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration-line: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">7 imóveis envolvidos no acidente com o Césio-137 ainda têm radiação monitorada</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/como-funciona-o-monitoramento-no-deposito-do-cesio-137-em-goias-1.3391841" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration-line: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Como funciona o monitoramento no depósito do Césio-137, em Goiás</a></div>

Além disso foram localizados pontos de contaminação residual em 42 residências&nbsp;as quais foram divididas&nbsp;em dois grupos: (1)&nbsp;as que eram vizinhas aos focos principais, em número de 20 e tiveram necessidade de desocupação temporária; (2) e as que estavam afastadas desses focos, em número de 22.

Endereços monitorados e descontaminados pela Cnen&nbsp;

<ol>
	<li>Avenida&nbsp;Goiás, nº 1621 - Setor Central&nbsp;</li>
	<li>Av. Anhanguera, nº 5680 e 5674 (calçada)&nbsp;</li>
	<li>Av. Santos Dumont* (em frente ao Hospital Adauto Botelho)&nbsp;</li>
	<li>Av.&nbsp;Santos Dumont, nº&nbsp;1672 (em frente a firma&nbsp;Agromag)&nbsp;</li>
	<li>Av. Santos Dumont, nº&nbsp;1661 (em frente a firma&nbsp;Plamac)&nbsp;</li>
	<li>Av. Santos Dumont (em frente ao Regimento de Polícia Montada)&nbsp;</li>
	<li>Av. Santos Dumont (vários focos até a Carreta Paulista)&nbsp;</li>
	<li>Av. Anhanguera, nº 8717 (firma de papel)&nbsp;</li>
	<li>Rua 5 (esquina com Benjamin Constant), nº 630 - Vila&nbsp;Abajá&nbsp;</li>
	<li>Rua 15-A, esquina com rua 26 - Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Av.&nbsp;Independência com rua 72&nbsp;</li>
	<li>Av. Goiás com rua 55&nbsp;</li>
	<li>Rua 5 - Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Rua 15-A, nº 218 - Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Av. T2, nº 1234 - Setor Bueno&nbsp;</li>
	<li>Av. Independência, nº 5293 - Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Rua&nbsp;26-A, nº 219 - Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Av. Capim Puba, Q. Industrial, Lote 8,&nbsp;Setor Marechal Rondon&nbsp;</li>
	<li>Rua 5, nº 75 - Ferro velho&nbsp;</li>
	<li>Rua 300, nº 154, Quadra 160, Lote 2161, Setor Norte Ferroviário&nbsp;</li>
	<li>Rua 59 - Colégio 5 de&nbsp;Julho, Setor Central&nbsp;</li>
	<li>Estádio Olímpico&nbsp;</li>
	<li>Calçada na&nbsp;Rua&nbsp;P. 19 (Ferro velho III), Setor dos Funcionários&nbsp;</li>
	<li>Calçada na&nbsp;Rua&nbsp;P. 19, esquino c/ rua&nbsp;P-24, Setor dos Funcionários&nbsp;</li>
	<li>Av. Independência c/19 - Calçada, ponto de ônibus&nbsp;</li>
	<li>Av. Goiás - Calçada em frente ao&nbsp;Minibox&nbsp;</li>
	<li>Av. Goiás (junto ao meio fio) vizinho ao&nbsp;Minibox&nbsp;</li>
	<li>Av. Oeste, nº 783, esquina da rua 26-A&nbsp;(parte da calçada), Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Av. Oeste, nº 775, Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Av. Oeste, nº&nbsp;763, Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Av. Oeste, nº&nbsp;739,&nbsp;Setor Aeroporto&nbsp;&nbsp;</li>
	<li>Av. Oeste, nº&nbsp;722, Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Av. Oeste,&nbsp;nº&nbsp;660,&nbsp;Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Rua 17-A - em frente ao n° 792, Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Rua 26-A (oficina do Zico), Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Rua 74, esquina da rua 61, Setor Central&nbsp;</li>
	<li>Av. Independência, 5 pontos na calçada em frente ao nº&nbsp;4.467&nbsp;</li>
	<li>Av. Independência - 2 pontos do meio fio&nbsp;</li>
	<li>Av. Oeste esquina com a rua 26-A, Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Av. Goiás, nº&nbsp;1.621 - registro perto da Academia Musculação antes de cimentar e perto da Casa Tapete Estilo&nbsp;</li>
	<li>Av. Oeste, nº&nbsp;783 esquina&nbsp;da rua 26-A - muro de residência, Setor Aeroporto&nbsp;</li>
	<li>Alameda dos Buritis, em frente à Assembleia Legislativa, Setor Oeste&nbsp;</li>
	<li>Rua 6,&nbsp;Setor Norte Ferroviário&nbsp;</li>
	<li>Rua 57 entre Rua 80 e Mercado Municipal, Setor Central&nbsp;</li>
	<li>Rua 26-A entre Av. Oeste e rua 15-A, Setor Aeroporto&nbsp;</li>
</ol>

*A avenida Santos Dumont&nbsp;atualmente se chama Avenida vereador&nbsp;José Monteiro;&nbsp;

<img attr-cid="policy:1.3400272" attr-version="policy:1.3400272:1776604388" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3400272/Proporção para foto do site (1).jpg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
Acesso a relatório histórico revela que 42 residências tiveram pontos de contaminação residual mapeados, exigindo a desocupação temporária dos imóveis vizinhos aos focos principais do acidente (Divulgação/Cnen)

Vida Urbana

Césio-137: Confira os 45 pontos monitorados pela Cnen na época do acidente radiológico

Cidades

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Matéria - Cidades- JTO

ACIDENTE RADIOLÓGICO

A grande maioria das empresas diz não estar preparada para cumprir as <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/fim-da-escala-6x1-avanca-no-congresso-e-nova-nr-1-torna-obrigatoria-a-gest-o-de-riscos-a-saude-mental-explica-advogado-1.3382849" target="_blank">novas regras da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1),</a> que exigirá a gestão de riscos psicossociais, como estresse, ansiedade e burnout, no ambiente de trabalho, a partir do próximo mês de maio. Enquanto entidades empresariais pressionam o governo por um adiamento, profissionais de segurança do trabalho e representantes dos trabalhadores ressaltam a importância do início do cumprimento das normas.

A NR-1 exige a identificação, avaliação e controle sistemático de fatores que possam afetar a saúde física e mental do trabalhador. As empresas devem: identificar e avaliar riscos ocupacionais, realizando inspeções regulares para mapear possíveis perigos no ambiente de trabalho; implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), desenvolvendo um plano detalhado com medidas preventivas para cada risco identificado; e comunicar o trabalhador sobre todos os riscos.

As mudanças incluem o fim de metas abusivas e das jornadas excessivas, maior interação interpessoal no ambiente de trabalho e treinamento de gestores contra práticas de assédio. Mas a pesquisa Panorama da Saúde Emocional do RH 2025, elaborada pela Flash, com cerca de 900 profissionais da área, mostrou que 50% das empresas ainda estão em fase de preparação e 32% não fizeram nada para se adequar. Aprovadas em 2024, as novas regras para o mapeamento dos riscos psicossociais no trabalho entraram em vigor em maio de 2025, mas as punições já foram adiadas por um ano.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/novo-imposto-na-previdencia-e-menos-verba-no-seguro-rural-reduzem-projec-o-de-alta-do-setor-1.3332239" style="color: rgb(0, 85, 128); text-decoration-line: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; outline: 0px; outline-offset: -2px;" target="_blank">Novo imposto na previdência e menos verba no seguro rural reduzem projeção de alta do setor</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/quase-metade-dos-brasileiros-n-o-tem-dinheiro-guardado-para-imprevistos-diz-datafolha-1.3332358" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration-line: none; outline: 0px; outline-offset: -2px; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Quase metade dos brasileiros não tem dinheiro guardado para imprevistos, diz Datafolha</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/primeira-parcela-do-13-deve-ser-paga-ate-28-de-novembro-veja-quem-recebe-e-como-e-o-calculo-1.3332295" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration-line: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Primeira parcela do 13º deve ser paga até 28 de novembro; veja quem recebe e como é o cálculo</a></div>

Enquanto isso, o Brasil bateu, pela segunda vez, o recorde com o maior número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais: em 2025, foram concedidas mais de meio milhão de licenças. Os afastamentos por ansiedade, depressão e burnout cresceram 15% em relação ao ano anterior e são o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, atrás das doenças da coluna.

Apesar disso, apenas 10,7% das organizações no Brasil possuem uma estratégia de saúde mental estruturada, com programas integrados, mensuração e impacto contínuo nos negócios. Uma pesquisa recente da consultoria de recursos humanos Heach revelou que 68% das organizações admitem não compreender plenamente as novas exigências e que muitas empresas ainda lidam com a saúde mental de forma reativa. Cerca de 58% delas só atuam quando surgem situações críticas, como afastamentos, denúncias formais ou processos judiciais.

A engenheira do trabalho Karine Gomes, diretora do Grupo Kaeng, empresa de consultoria empresarial, segurança no Trabalho e Psicologia Organizacional, conta que a empresa atende 600 clientes e realiza pesquisa de aspectos psicossociais em todas, antes de implantar as normas. Algumas já iniciaram a execução. “Como é algo novo, nós realizamos o diagnóstico e apoiamos na execução. Mas, de forma geral, o empresário desconhece o assunto”, conta.

Segundo ela, eles entendem que existe uma legislação nova e que é preciso se adequar, mas não sabem exatamente o que é a NR-1, que afeta a gestão da empresa. “O Brasil está muito perdido, sem entender de fato o que é preciso ser feito e, de certo modo, até desinteressado”, afirma. Apenas gestores de Recursos Humanos de grandes empresas estão mais atentos. A dificuldade maior é entre os pequenos empresários, que apesar de passíveis de multas, não sabem bem como é o processo.

Tudo começa com um diagnóstico preliminar da gestão, no que diz respeito a aspectos como assédio, segurança do trabalhador, implantação de processos, planos de cargos e salários, impacto na liderança e cultura da empresa. “São aspectos que precisam ser identificados para que equipe multidisciplinar desenvolva um plano de ação para a empresa se adequar”, alerta.

Ela explica que os investimentos para adequação dependem do porte da empresa e do número de colaboradores. “Eles podem ser a partir de um salário mínimo, com implantação de 3 a 12 meses, dependendo do porte da empresa”, ressalta. A consultoria identifica os aspectos diagnosticados e desenvolve programas para resolver essas questões. Os funcionários relatam de forma anônima o que sentem da cultura da empresa, o que é repassado aos líderes junto com um plano de gestão estratégica para a empresa minimizar estes riscos, melhorar o ambiente e reduzir afastamentos.

<h2>Obstáculos</h2>

Para o presidente da Associação Comercial, Industrial e de Serviços do Estado (Acieg), Rubens Fileti, na prática, muitas empresas ainda estão em fase de adaptação, não por má vontade, mas porque o processo é muito complexo. Segundo ele, a implementação exige uma revisão de processos, de estruturas de programa de gerenciamento de risco e, muitas vezes, investimentos em tecnologia e em capacitação. “Quando a gente fala em empresas pequenas, isso fica muito mais difícil”, avalia.

Entre as empresas mais preparadas, estão as que já contam com governança e compliance em níveis mais avançados. “Mas a grande maioria, principalmente as pequenas e médias, enfrenta muita dificuldade para se adequar a esse prazo. Temos recebido uma solicitação crescente de pedidos de adiar essa exigência”, destaca Fileti. Ele acredita que este seja um projeto muito importante, principalmente para a saúde mental dos colaboradores.&nbsp;

Mas, em contrapartida, trata-se de um projeto muito complexo, principalmente para as micro e pequenas empresas, que têm uma base muito grande no Brasil. “As grandes acabam se adequando, mas as pequenas estão sofrendo muito. Esses pedidos não significam uma resistência à norma, mas uma necessidade de prazo para todo mundo se adequar, pois o custo é muito alto e as empresas não estão tendo fôlego financeiro neste momento”.

Para o presidente da Federação de Bens, Serviços e Turismo do de Goiás (Fecomércio-GO), Marcelo Baiocchi, a atualização da NR-1 é um avanço importante na proteção à saúde do trabalhador. No entanto, a medida também traz impactos relevantes. Entre os principais desafios para os empregadores, segundo ele, estão a subjetividade dos riscos, dificuldade de mensuração e ausência de critérios normativos mais objetivos, o que pode gerar insegurança jurídica, além da ampliação do risco de responsabilização trabalhista e a necessidade de mudanças estruturais na gestão das empresas.

Diante desse cenário, é fundamental a adoção de políticas internas de prevenção, como a implementação de códigos de conduta, criação de canais de denúncia e realização de treinamentos periódicos. “Também é essencial investir na capacitação de gestores, para que consigam identificar precocemente situações de risco e atuar de forma adequada na gestão dos fatores psicossociais”, alerta.

A Fecomércio-GO avalia que as empresas já estão se mobilizando e buscando profissionais qualificados para se adequar às exigências. “Mas, caso haja necessidade de nova prorrogação, a entidade se coloca à disposição para dialogar com o governo para garantir condições adequadas de adaptação”, diz Baiocchi. Ele, no entanto, ressalta que o empresário tem sido cada vez mais onerado, assumindo responsabilidades que deveriam ser do poder público, como essa questão relacionada à saúde do trabalhador, que vem sendo transferida para a iniciativa privada.&nbsp;

“Isso impõe obrigações adicionais e riscos elevados de multas expressivas e penalidades severas. Trata-se de mais uma obrigação imposta ao empresário, que vem enfrentando novas exigências continuamente, como as mudanças relacionadas à jornada de trabalho”, diz.

<h3>Desafios</h3>

Um levantamento realizado em março, durante o fórum HR First Class Rio de Janeiro, que discutiu a relevância e o impacto da saúde mental nas empresas de vários setores, revelou que os maiores obstáculos para avanço na agenda de saúde mental são a falta de métricas claras e capacidade de mensuração de investimentos, limitações orçamentárias e existência de outras prioridades.&nbsp;Mas Karine Gomes, do Grupo Kaeng, adverte que, sem política organizada e processos, o governo federal entende que os colaboradores sofrem no que diz respeito à saúde mental.

Com 149 colaboradores, o Cartório Silva é uma das empresas que já estão em fase avançada de adaptação às normas da NR-1. Nayane dos Reis Nascimento, gerente de Qualidade e Recursos Humanos do Cartório, conta que ele já tinha um processo bem avançado porque possuía a ISO 9001 desde 2017, referência para esta padronização, processos e visão voltados para o colaborador. “Antes da NR-1, já vínhamos aprimorando processos para oferecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores”, destaca.&nbsp;

No último mês, foi realizada a pesquisa psicossocial para identificar os pontos de melhoria e feito um plano de ação para alguns ajustes, redução da sobrecarga e melhor comunicação interna. “Precisamos ouvir o colaborar para identificar os pontos de melhoria. Vamos intensificar a capacitação da liderança para saber lidar com estes novos desafios da NR-1”, garante. O cartório também já possui o selo da GPTW, dado às melhores empresas para trabalhar, o que confirma a preocupação com o ambiente de trabalho.

Economia

Empresas dizem não estar preparadas para norma de saúde mental

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Matéria - Economia- JTO

Emprego

Goiás tem 14,4% da população residente com 60 anos ou mais. O porcentual é apontado pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua) de 2025, divulgada nesta sexta-feira (17), que mostra um avanço gradativo desde ao menos 2012, quando 8,8% dos habitantes eram idosos. Mesmo com o aumento, o Estado ainda se encontra abaixo do cenário observado em todo o Brasil, em que 16,6% estão nesta faixa etária — índice puxado principalmente por unidades federativas do Sudeste.

A pesquisa conduzida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostra uma redução na distribuição porcentual da população até os 39 anos. Por outro lado, a partir desta faixa etária, ocorreu somente aumento. No grupo de 40 a 49 anos, o porcentual foi de 13,2%, em 2012, para 14,3%, em 2025. Já em relação àqueles entre 50 e 59 anos, foi de 8,9% para 11,9%. Mas o maior avanço ocorreu justamente no grupo de 60 anos ou mais, com uma variação de mais de 5 pontos porcentuais em mais de uma década.

A tendência de envelhecimento populacional no Estado segue o que tem ocorrido no Brasil, cuja a população 60+ saiu de 11,3% em 2012 para 16,6% no ano passado. Estados do Sudeste têm puxado o indicador para cima, mas o primeiro lugar fica para a região Sul, com o Rio Grande do Sul (21,1%), seguido pelo Rio de Janeiro (20,6%), Minas Gerais (17,6%), Espírito Santo e São Paulo (ambos com 17,5%). Por outro lado, os menores índices ocorrem no Norte, com Roraima (9,7%), Acre (9,8%), Amapá (10,2%), Amazonas (10,9%) e Pará (11,1%).

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/mais-de-93-mil-idosos-morreram-de-desnutric-o-no-brasil-em-20-anos-diz-estudo-1.2800121" target="_self">Mais de 93 mil idosos morreram de desnutrição no Brasil em 20 anos, diz estudo</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/tocantins-tem-mais-de-320-pessoas-com-idade-acima-de-100-anos-aponta-censo-demografico-1.2726952" target="_self">Tocantins tem mais de 320 pessoas com idade acima de 100 anos, aponta Censo Demográfico</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/idosos-representam-81-das-mortes-por-quedas-neste-ano-no-tocantins-1.2517136" target="_self">Idosos representam 81% das mortes por quedas neste ano no Tocantins</a></div>

Superintendente do IBGE em Goiás, Edson Roberto Vieira aponta que, para além do Brasil, a tendência de envelhecimento populacional tem sido observada mundialmente. “A gente teve muitos avanços na medicina ao longo do tempo. As doenças que acometem as pessoas mais idosas estão com medicamentos mais eficazes, melhores atendimentos e diagnósticos precoces. O resultado disso é o aumento da expectativa de vida da população. Enquanto isso, a gente vê a sociedade escolhendo ter menos filhos, e isso impõe desafios à sociedade”, pondera.

Entre os desafios mencionados por Vieira está o aumento da demanda em relação ao sistema previdenciário. “A gente tem um porcentual cada vez menor de pessoas em idade ativa, em idade de trabalhar. Esse é um problema que se destaca. E tem o mercado de trabalho, pois, para a economia continuar tendo um crescimento sustentável, é importante que tenha disponibilidade de mão de obra. Sem isso, alguns setores têm dificuldade para encontrar profissionais”, complementa.

Doutor em Geografia e professor do Instituto de Estudos Socioambientais da Universidade Federal de Goiás (UFG), Ronan Eustáquio Borges também cita que o envelhecimento populacional vem sendo observado há mais de três décadas. Isso ocorre tanto pelo aumento da expectativa de vida como pela redução da fecundidade. “O Brasil tem um sistema de vacinação impressionante, que chega a todos os lugares, previdência social, melhorias no saneamento básico, o que forma um conjunto de fatores para que as pessoas vivam mais e que o número de mortalidade caia. Ao mesmo tempo, tem menos crianças nascendo, com uma taxa de 1,8 a 1,9 filhos por mulheres em idade reprodutiva. Isso é um padrão europeu”, descreve.

Conforme ele, contudo, há uma variação percebida em relação ao envelhecimento populacional em todo o Brasil. “Nos estados do Sul e Sudeste, esse porcentual é maior, porque normalmente eles têm uma expectativa de vida maior em função de várias condições de acesso (à saúde, segurança pública, saneamento básico), com serviços que algumas regiões mais pobres, como o Nordeste, não têm, e isso acaba afetando a expectativa de vida destas pessoas por fruto dessa desigualdade social e de acesso a tudo o que possibilita uma maior qualidade de vida”, diz.

<h2>Habitantes</h2>

A Pnad Contínua 2025 divulgada nesta sexta-feira também aponta para um aumento na população. Em 2012, eram 6,3 milhões de habitantes em Goiás, enquanto no ano passado, 7,4 milhões. Neste último ano, a capital alcançou 1,5 milhão de residentes, enquanto em 2012 era 1,3 milhão. Conforme o superintendente da autarquia federal em Goiás, este crescimento no Estado pode ser explicado pela migração. “Tradicionalmente, Goiás atrai pessoas de outros estados e continua atraindo. Então a explicação não está na taxa de fecundidade, mas na atração que o Estado ainda exerce, enquanto outros têm uma expectativa de queda num momento bem anterior ao que deve ocorrer aqui.”

Conforme ele, foram feitas estimativas a partir do Censo Demográfico de 2022, que mostra que a população brasileira deve começar a cair a partir de 2042. Enquanto isso, em Goiás, a expectativa é que a curva decrescente só seja observada a partir de 2056.

O POPULAR mostrou em julho de 2025 que o Estado tem se consolidado nas últimas décadas como um dos mais atrativos para migrantes brasileiros. A cada dez habitantes, três vieram de outras unidades federativas, especialmente do Distrito Federal, Minas Gerais e Maranhão, seja por empregos melhores ou para estudos em instituições de ensino superior, além de melhores condições de vida. Conforme os dados demonstrados no próprio Censo, Goiás é o segundo que mais recebe migrantes, atrás apenas de São Paulo.

<img attr-cid="policy:1.3399952" attr-version="policy:1.3399952:1776474240" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3399952/WhatsApp Image 2026-04-17 at 8.18.14 PM.jpeg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
()

&nbsp;

População idosa chega a 14% em Goiás

IBGE

Web morte de Oscar Schmidt

Os três principais times goianos da capital, Atlético-GO, Goiás e Vila Nova, publicaram homenagens a <a href="https://opopular.com.br/esporte/lenda-do-basquete-oscar-schmidt-morre-aos-68-anos-1.3399748" target="_self">Oscar Schmidt após a morte do ex-jogador de basquete</a>, nesta sexta-feira (17).

“O esporte brasileiro perde um gigante. Oscar Schmidt deixa um legado eterno de talento, dedicação e paixão. O Atlético Goianiense se solidariza com familiares, amigos e fãs dessa lenda, que está eternizado na memória de todos os brasileiros. Descanse em paz”, publicou o Dragão em suas redes sociais.

“O Goiás Esporte Clube lamenta a morte de Oscar Schmidt, o eterno ‘Mão Santa’. Ídolo do esporte brasileiro, deixa um legado inesquecível dentro e fora das quadras. Nossos sentimentos aos familiares, amigos e fãs. Descanse em paz, lenda”, homenageou o esmeraldino.

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“Hoje o esporte brasileiro chora a perda de um verdadeiro gigante. O Vila Nova Futebol Clube lamenta profundamente o falecimento de Oscar Schmidt, o nosso eterno ‘Mão Santa’. Mais do que um ídolo histórico do basquete, Oscar foi um símbolo de raça, entrega e amor à camisa do Brasil, que são valores que nós, colorados, admiramos e levamos para campo. Seu legado transcende as quadras e continuará inspirando gerações de atletas. Desejamos muita força aos familiares, amigos e a todos os fãs do esporte neste momento de dor. Descanse em paz, Lenda!”, postou o Tigre.

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Clubes goianos fazem homenagens a Oscar Schmidt

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