Judiciário
O Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (SC) entendeu que o infortúnio de um empregado durante atividade recreativa promovida pela empresa não pode ser considerada acidente de trabalho, mesmo que o trabalhador esteja, na ocasião, representando o empregador. Assim, foi negado o pedido de indenização de um funcionário que se machucou durante uma partida de…
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