O Sicredi está com 319 vagas de emprego abertas em 12 cidades de Goiás e em mais 15 estados. As oportunidades são para candidatos de ensino médio e superior. A cooperativa ainda conta com vagas para pessoas com deficiência, estágio e jovem aprendiz, além de cadastro no banco de talentos.Os cargos disponíveis são de auxiliar administrativo, assistente de atendimento, gerente de agência, gerente administrativo, caixa, assessor de negócios, gerente de negócios, gerente de relacionamento e funções da área de Tecnologia da Informação (TI).Em Goiás, há oportunidades nas cidades de Goiânia, Mineiros, Anápolis, Catalão, Chapadão do Céu, Cristalina, Inhumas, Ipameri, Jataí, Pires do Rio, Silvânia e Urutaí.Também há vagas para os estados de Alagoas, Ceará, Distrito Federal, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Piauí, Paraná, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Santa Catarina, São Paulo e Tocantins.As inscrições podem ser feitas neste link: <a href="https://sicredi.gupy.io/" target="_blank">https://sicredi.gupy.io/</a>.

Sicredi está com vagas de emprego abertas em 12 cidades de Goiás

Economia

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Matéria - Economia- JTO

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) defendeu, nesta sexta-feira (11), a convocação de empresários e sindicalistas por parte do governo para discutir o fim da escala de trabalho 6x1 no Brasil.

"A humanidade não quer mais 6x1, é preciso inventar um jeito de ter outra jornada de trabalho, mais flexível. Isso no meu tempo era uma coisa extraordinária, hoje a juventude já não quer mais isso. Vamos tentar apresentar uma nova forma de trabalhar nesse país, para que a gente possa garantir mais mobilidade para as pessoas", afirmou o presidente.

"Teremos que discutir a questão da jornada de trabalho neste país. Queremos convocar os empresários e sindicalistas brasileiros", disse Lula.

Levantamento feito por pesquisadoras do Instituto de Economia da Unicamp aponta que a redução da jornada beneficia diretamente 37% dos trabalhadores, todos esses com carteira assinada, e pode afetar indiretamente as condições de trabalho de mais 38% da população ocupada, grupo formado por informais com jornada superior a 36 horas semanais.

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<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/politica/lula-fala-em-negociar-tarifas-de-trump-mas-promete-reciprocidade-se-dialogo-falhar-1.3286977">Lula fala em negociar tarifas de Trump, mas promete reciprocidade se diálogo falhar</a></div>

O fim da escala 6x1 é apoiado por 64% dos brasileiros, enquanto 33% se dizem contra a mudança e 3% não sabem responder, de acordo com pesquisa Datafolha divulgada em dezembro de 2024.

Entidades do comércio e da indústria se posicionam contra a proposta. A avaliação é que a redução da jornada poderia elevar os custos das empresas, com impacto nos preços de produtos e serviços, incentivar o trabalho informal e trazer efeitos negativos na capacidade das empresas de competir, afetando principalmente as de micro e pequeno portes.

Em maio, os presidentes da CUT (Central Única dos Trabalhadores), Sérgio Nobre, e da Força Sindical, Miguel Torres, afirmaram que será preciso muito convencimento da sociedade para mudar a escala, embora tenham esperança de que o debate avance.

Em tramitação na Câmara, a PEC (proposta de emenda à Constituição) é uma iniciativa da deputada Erika Hilton (PSOL), que surgiu após debates com o Movimento VAT (Vida Além do Trabalho).

Atualmente, o trabalhador com jornada de oito horas diárias tem direito a uma hora de intervalo para alimentação, o que, ao todo, o deixa cerca de nove horas à disposição da empresa.

Se ultrapassar as oitos horas diárias, o empregador deve pagar hora extra, caso não tenha outra forma de compensação, como banco de horas proposto em acordo ou convenção coletiva.

O texto da PEC propõe alterar o artigo 7º da Constituição, no inciso 13, que trata sobre a jornada de trabalho. A sugestão é de jornada de quatro dias semanais, medida adotada em alguns países do mundo e que chegou a ser testada no Brasil por algumas empresas.

O trecho passaria a vigorar da seguinte forma: "Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 36 horas semanais, com jornada de trabalho de quatro dias por semana, facultada a compensação de horários e a redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho".

As justificativas são duas: a saúde dos trabalhadores e a produtividade. Estudos feitos com base em jornadas menores em outros países demonstram que o trabalhador ficaria mais produtivo com mais tempo livre para descanso, vida em família, estudos e para cuidar de si.

Nesse cenário, o total seriam de 32 horas semanais de trabalho, e não 36. Mas, segundo Erika Hilton, a divergência ocorre porque um trabalhador pode, por lei, fazer horas extras que não contam para o limite de 8 horas diárias. O máximo semanal, segundo a parlamentar, não poderia superar 36 horas.

Hoje, a Constituição determina jornada de trabalho limitada a "oito horas diárias e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho".

Lula participou de evento para firmar acordo de reparação socioeconômica das populações atingidas pelo rompimento da Barragem do Fundão, em Mariana (MG), em novembro de 2015. Os pagamentos são destinados a agricultores familiares e pescadores.

O ato aconteceu em Linhares, no Espírito Santo, a 130 quilômetros de Vitória, e teve participação do governador do estado, Renato Casagrande (PSB). O evento foi marcado pela defesa da soberania nacional e por críticas às tarifas impostas pelo presidente dos Estados Unidos, Donald Trump.

Cerca de 22 mil pescadores e 13,5 mil agricultores, em municípios do Espírito Santo e de Minas Gerais, receberão pagamentos. A iniciativa prevê a transferência de renda por quatro anos, com a destinação de R$ 3,7 bilhões. O valor será de um salário mínimo e meio mensal por atingido, por até 36 meses, e um salário mínimo mensal por mais 12 meses.

Lula critica jornada 6x1 e diz que quer discutir assunto com empresários e sindicalistas

Política

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Matéria - Politica - JTO

Condições de trabalho

A saúde mental dos trabalhadores nunca esteve tão em evidência. A recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrou em vigor em maio de 2025, estabelece que todas as empresas brasileiras deverão avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente laboral. Trata-se de um avanço importante para a segurança e o bem-estar dos profissionais, além de uma resposta necessária a um problema que há muito tempo impacta milhões de brasileiros.

De acordo com o Ministério da Saúde, a Síndrome de Burnout passou a ser classificada como uma doença ocupacional em 2022, o que significa que o impacto do estresse crônico relacionado ao trabalho precisa ser tratado com a mesma seriedade que outros riscos laborais. Entre 2014 e 2024, o número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentais no Brasil mais que dobrou, passando de quase 203 mil para mais de 440 mil casos, de acordo com o Ministério da Previdência Social. Além disso, a Organização Mundial da Saúde (OMS) alerta que transtornos mentais são a principal causa de afastamentos prolongados no país, reforçando a necessidade de políticas estruturadas dentro das empresas para lidar com esse desafio.&nbsp;

A implementação da nova norma reflete uma mudança de paradigma: não basta garantir a segurança física dos trabalhadores,&nbsp;é necessário atuar de maneira preventiva sobre os fatores que afetam sua saúde mental. Empresas que negligenciam essa realidade enfrentarão não apenas sanções, mas também perdas significativas em produtividade, aumento de absenteísmo e maior rotatividade de colaboradores. A questão que se impõe, portanto, não é se as empresas devem investir em bem-estar mental, mas como farão isso de maneira estratégica e eficiente.

Se para muitas organizações esse tema é uma novidade, no Sistema Comércio a preocupação com a saúde integral dos trabalhadores do comércio de bens, serviços e turismo é uma realidade há quase oito décadas. Criado pelos empresários do setor, o Sesc sempre teve uma visão holística sobre o bem-estar de seu público. Por meio de ações nas áreas de educação, saúde, cultura, lazer e assistência, proporciona momentos de descontração e descanso, que contribuem para uma vida de mais qualidade.&nbsp;

O Sesc atua com iniciativas que integram a saúde física, mental e social, com foco na prevenção e adoção de um estilo de vida saudável. Ações educativas sobre nutrição, combate ao sedentarismo e bem-estar emocional fazem parte deste trabalho que fortalece a saúde dos indivíduos, prevenindo problemas mais graves. Além disso, também oferece acesso a consultórios odontológicos e a unidade móvel OdontoSesc, que garantem cuidados com a saúde bucal, contribuindo para a autoestima e, consequentemente, para o bem-estar emocional e o desempenho profissional.

A cultura, a educação e o lazer, muitas vezes negligenciados nas discussões sobre bem-estar profissional, também fazem parte desse ecossistema. Estudos demonstram que o acesso à arte e ao esporte melhora o estado emocional, reduz o estresse, são aliados no combate à depressão e à ansiedade. Por isso, o Sesc investe continuamente em programações culturais, atividades esportivas, na oferta de bibliotecas,&nbsp;e até mesmo em viagens e passeios, por meio do Turismo Social, permitindo que os trabalhadores e suas famílias possam ter, de maneira acessível, momentos de descanso e diversão.

Assim, a regulamentação da NR-1 reforça algo que o Sesc já pratica há décadas. O bem-estar das pessoas não se restringe ao ambiente corporativo,&nbsp;ele é um reflexo de múltiplos fatores que envolvem entre outras coisas o entretenimento, a alimentação, as atividades físicas e as relações sociais. Mais do que atender a uma exigência legal, investir na saúde integral dos trabalhadores é uma escolha inteligente, sustentável e que gera impacto positivo para toda a sociedade. A experiência do Sesc há quase 80 anos&nbsp;comprova isso.

José Carlos Cirilo é diretor-geral do Departamento Nacional do Sesc

Quer ter seu artigo ou crônica publicado no Jornal do Tocantins? Envie para o e-mail: contato@jornaldotocantins.com.br

Os artigos publicados não refletem a opinião do Jornal do Tocantins. Sua publicação obedece ao propósito de estimular e fomentar a diversidade e o debate de temas locais, nacionais ou mundiais.

Nova era da saúde mental no trabalho

Opinião

Opiniao - título

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José Carlos Cirilo

Pesquisa Datafolha apontou que 59% dos brasileiros prefeririam trabalhar por conta própria, ante 39% que se sentem melhor contratados por empresa.

O levantamento apontou também que, desde 2022, cresceu de 21% para 31% o número de pessoas que consideram mais importante ganhar mais do que ser registrado. Já os que valorizam a CLT mesmo com salário menor caíram de 77% para 67% nesse intervalo de tempo.

Os que declaram não saber foram 2% nos levantamentos de 2022 e deste ano.

Nos dois anos, as pesquisas foram realizadas presencialmente em todo o Brasil, com margem de erro de dois pontos percentuais, para cima ou para baixo. A deste ano aconteceu entre os dias 10 e 11 de junho e ouviu 2.004 pessoas em 136 municípios; a de 2022 escutou 2.026 pessoas nos dias 19 e 20 de dezembro em 126 municípios.

Já a pergunta sobre o que é melhor, ser contratado por uma empresa ou ser autônomo, foi feita pela primeira vez neste ano, o que impede a comparação desse quesito.

A preferência por trabalhar por conta própria aparece em todas as faixas etárias e é maior entre os mais jovens. Entre os que têm de 16 a 24 anos, 68% acham melhor ser autônomo, contra 29% que preferem o emprego. Entre os 60+, as fatias são de 50% e 45%, respectivamente.

São mais propensos a escolher o trabalho por conta própria aqueles que declaram simpatia pelo PL, partido do ex-presidente Jair Bolsonaro: 66% deles preferem ser autônomos, contra 33% que veem mais vantagem na contratação. Entre os que declaram simpatia pelo PT, do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, as porcentagens são 55% e 43%, respectivamente.

A fatia dos que valorizam mais trabalhar por conta própria que ser empregado é expressiva entre aqueles que não consideram importante a carteira assinada se a remuneração for maior: chega a 85%, contra 13% que, nesse grupo, veem mais importância nas regras da CLT, mesmo que com salário menor.

Essa valorização do trabalho formal sobre o informal, mostra a pesquisa, é maior nas regiões Nordeste (69%), Sudeste (67%) e Sul (66%). Os percentuais caem no caso das regiões Centro-Oeste e Norte, ambas com 62%.

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Segundo Daniel Duque, economista e pesquisador do FGV/Ibre (Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas), essa perda de importância da CLT está relacionada a aspectos culturais, como a popularização do trabalho remoto após a pandemia -que vem sendo revertido pelas empresas nos últimos anos a contragosto do trabalhador.

Para o especialista, o movimento também está relacionado com a taxa de desemprego nas mínimas históricas: 6,6% no trimestre encerrado em abril, de acordo com a Pnad Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua), do IBGE.

"Com o mercado de trabalho aquecido, os trabalhadores percebem que teriam espaço para ganhar mais, mas isso não é possível pelos encargos trabalhistas elevados, que acabam sendo um entrave a aumentos mais expressivos nos salários", avalia.

O crescimento dos empregos em aplicativos de transporte, entrega ou venda online também afeta esse movimento, segundo Duque. "Cada vez mais os trabalhadores querem uma ocupação em que podem trabalhar somente o que estão dispostos naquele momento", afirma.

A pesquisa Datafolha revelou ainda que as mulheres consideram mais importante trabalhar com carteira, com 71% do total, contra 62% dos homens.

Ao mesmo tempo, os mais velhos também priorizam mais o vínculo formal, com 68% e 79% dos brasileiros considerando essa opção mais importante nas faixas etárias entre 45 e 59 anos e acima de 60 anos, respectivamente.

Outro achado da pesquisa é que, quanto menor a renda, maior a importância dada à carteira de trabalho assinada. Entre aqueles que recebem até dois salários mínimos, o percentual dos que julgam o vínculo formal mais importante é de 72%, contra apenas 56% daqueles que ganham mais de 10 salários mínimos.

As diferenças aparecem também nos recortes por escolaridade: aqueles com ensino fundamental são os que mais consideram um emprego CLT mais importante (75%), contra 66% do ensino médio e 59% dos trabalhadores com ensino superior.

Quando o recorte é por ocupação, os aposentados (80%) e os funcionários públicos (72%) são os que são mais favoráveis à ocupação formal. Por religião, 71% dos católicos são mais favoráveis ao emprego CLT, contra 64% dos evangélicos.

"A CLT é muito boa para proteger trabalhadores de baixa qualificação, que através dela têm acesso a benefícios como férias e 13º salário aos quais dificilmente teriam acesso em uma ocupação informal", explica Duque.

O recorte por partido político também tem bastante peso na hora de elencar qual a prioridade do tipo de trabalho.

No caso dos eleitores do PT (Partido dos Trabalhadores), partido do presidente Luís Inácio Lula da Silva, 73% acreditam que o melhor é ter um vínculo formal, enquanto esse percentual se reduz a 54% no caso dos eleitores do PL (Partido Liberal), partido do ex-presidente Jair Bolsonaro.

Entre os que avaliam Lula como ótimo/bom, o percentual dos que consideram importante o emprego com carteira de trabalho assinada é de 76%, para 71% dos brasileiros com avaliação regular do presidente e 57% de ruim/péssimo.

A pesquisa Datafolha também mediu o interesse pela CLT dependendo do sentimento em relação ao Brasil. Entre os otimistas com o país, o percentual dos que consideram a CLT mais importante foi de 72%, para 70% dos hesitantes e 62% dos pessimistas.

Na avaliação de Duque, a tendência é que esse movimento de perda de importância da carteira de trabalho assinado se aprofunde cada vez mais. Ele antevê uma pressão política acentuada para a redução dos encargos trabalhistas.

"Acredito que vai crescer a pressão política para redução dos encargos trabalhistas, já que a CLT atualmente está pouco atrativa para os trabalhadores um pouco mais qualificados que a média", avalia. "E os mais jovens vão tomando conta do mercado de trabalho, e estão em busca de maior flexibilidade."

Trabalhar por conta própria é melhor que ter emprego para 59% dos brasileiros, mostra Datafolha

Entenda 

Irmã Eva

<div attr-cid="policy:1.3272289" attr-version="policy:1.3272289:1748890265" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3272289" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3272289', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3272289">Irmã Eva (1.3272289)</a></div>

Aos 21 anos, a irmã Eva, nome de consagração como ela mesma pediu para ser identificada, é freira há três. Ela mora junto com outras religiosas na comunidade Servas de Maria Santíssima (Chácara da Gruta), localizada na favela horizontal Sol Nascente, em Brasília, no Distrito Federal (DF). Um vídeo dela vendendo artigos religiosos viralizou nas redes sociais (veja vídeo acima).&nbsp;

Ao POPULAR, a freira contou que já atuou como modelo e chegou a ser miss antes de se tornar noviça - período de formação - e por fim freira.&nbsp;

Eu já fui miss na minha vida normal, mundana. Já trabalhei como modelo, então o que eu quero mesmo é que nosso projeto ganhe essa fama, eu não quero a fama só para mim, eu quero a fama para a minha comunidade para o Padre Ribamar que é o fundador da nossa comunidade e para os projetos sociais", revelou.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/magazine/freira-que-ja-foi-miss-e-hoje-leva-vida-discreta-chama-atenc-o-pela-beleza-conheca-1.3271891" target="_blank">Freira que já foi miss e hoje leva vida discreta, chama atenção pela beleza; conheça</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/magazine/show-de-lady-gaga-para-2-milh-es-em-copacabana-entra-para-o-guinness-book-1.3271812" target="_blank">Show de Lady Gaga para 2 milhões em Copacabana entra para o Guinness Book</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/magazine/avi-o-com-rionegro-e-solim-es-faz-pouso-forcado-e-sai-da-pista-em-s-o-paulo-1.3271492">Avião com Rionegro e Solimões faz pouso forçado e sai da pista em São Paulo</a></div>

A jovem ganhou fama após um vídeo dela vendendo artigos religiosos viralizar pela aparência com a atriz Bia Arantes, que interpretou a Irmã Cecília na novela Carinha de Anjo, do SBT.&nbsp;

Irmã Eva é natural de Patos de Minas. Possui ensino médio completo e tem se dedicado à evangelização e arrecadar dinheiro nas ruas, vendendo artigos. Segundo ela, tudo arrecadado é voltado para a caridade.&nbsp;

<cite>Aqui tem muitas famílias que precisam de ajuda. Aqui na comunidade funciona os projetos sociais que é essa daqui onde nós vivemos. O nosso foco é a caridade, tanto que vamos nas ruas vendendo os terços e fazendo trabalho de evangelização", contou a irmã.</cite>

<h2>Fama&nbsp;</h2>

<img attr-cid="policy:1.3271045" attr-version="policy:1.3271045:1748612620" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3271045/Proporção para foto do site - 2025-05-30T102220.790.jpg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
Freira viralizou devido sua beleza e aparência com atriz de novela. Irmã Eva tem 21 anos e mora em Brasília (Reprodução/Redes Sociais/Thaísa Silva)

Ao ser indagada sobre a repercussão do vídeo, a freira disse que não quer a fama para si, mas para toda a comunidade Sol Nascente.&nbsp;

O vídeo original, publicado nas redes sociais, já acumula 7,2 milhões de visualizações, 682,3 mil curtidas e quase 7 mil comentários. O POPULAR entrou em contato com a mulher que gravou o momento, por mensagem em rede social, mas até a última atualização desta reportagem não houve retorno.

Irmã Eva contou que não sabia sobre o vídeo, pois não percebeu que estava sendo filmada, e nem sobre a viralização. Ela explicou que não tem redes sociais e que raramente acessa o Instagram da comunidade religiosa.

A freira explicou que só ficou sabendo da repercussão quando a informação de que a atriz Bia Arantes havia comentado no vídeo chegou até a comunidade. Pela rede social da comunidade, ela agradeceu as mensagens e doações que recebeu após a viralização do vídeo.