Com um déficit de mais de 500 profissionais técnicos em Química aptos a atuar na área de saneamento no Tocantins, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), em parceria com a BRK Ambiental, está ofertando curso na área para atender a exigência do mercado. Os interessados podem se inscrever até o dia 13 de fevereiro, no curso Técnico em Química, que tem duração de dois anos.De acordo com a BRK Ambiental, a qualificação custa em média R$ 800,00 mensais, mas devido a parceria, esse valor baixou para R$ 250,00.&nbsp; "Nos preocupamos em encontrar os melhores profissionais do mercado para trabalhar na área de saneamento básico, por isso firmamos parcerias com instituições profissionalizantes para captarmos novos talentos", conta o diretor de operações da empresa, Rodrigo Lacerda.As inscrições podem ser feitas nas unidades do Senai em Palmas ou Taquaralto. As aulas iniciam no dia 3 de fevereiro de 2020 e seguem até 18 de dezembro de 2021. Mais informações sobre os valores do curso podem ser consultadas pelo telefone (63) 3229-5656 ou pelo site <a href="http://cursos.senai-to.com.br/Inicio/Portal?modalidade=T%C3%A9cnica&amp;cidade=90">www.tecnicosenaito.com.br</a>.

Para suprir demanda do mercado, Senai oferece curso técnico em Química

Economia

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Matéria - Economia- JTO

Com o intuito de capacitar vários públicos interessados em entrar ou melhorar o desempenho no mercado de trabalho, a Secretaria de Estado do Trabalho e Desenvolvimento Social (Setas) vai promover dois cursos gratuitos durante o período e férias.

Os cursos são de Autodesenvolvimento Pessoal e Profissional e Oratória - Comunicação de Alto Impacto, ministrados de forma presencial e noturnos. Conforme a Setas, as oportunidades serão promovidas pela Superintendência do Trabalho. Cada um terá carga horária de 15 horas.

O público-alvo dos cursos são jovens e adultos, profissionais em início ou transição de carreira, servidores públicos, educadores, empreendedores ou mesmo pessoas que estão desempregadas e querem voltar ao mercado de trabalho.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/mais-de-600-veiculos-e-sucatas-ser-o-leiloados-com-lances-a-partir-de-r-20-confira-1.3287125">Mais de 600 veículos e sucatas serão leiloados com lances a partir de R$ 20; confira</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/concurso-e-empregos/cnu-2025-tera-aplicac-o-de-provas-em-duas-fases-veja-passo-a-passo-para-fazer-inscric-o-e-tire-duvidas-1.3287196">CNU 2025 terá aplicação de provas em duas fases; veja passo a passo para fazer inscrição e tire dúvidas</a></div>

<h2>Local e horários</h2>

Os dois cursos serão ministrados no auditório do Sine Central de Palmas, localizado na avenida Teotônio Segurado, Quadra 401 Sul, mas em dias diferentes.

O de Autodesenvolvimento Pessoal e Profissional será realizado entre os dias 21 e 25 de julho, sempre das 19h às 22h. O foco será auxilias a despertar o potencial, fortalecer o autoconhecimento, desenvolver inteligência emocional e estabelecer metas e propósitos claros sobre a carreira, segundo explicou o facilitador e orientador profissional do Sine, Aeronssaytt Gomes de Oliveira.

As inscrições para o curso de Autodesenvolvimento devem ser feitas pela internet,&nbsp;<a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=mMip3_xN20-EfCnWpMG0zLoyockwGvJIjB8hpCGd8KlUQzk5TjZQWUwxTVE5TTJYNUxRUVZWTVVTQS4u&amp;route=shorturl" target="_blank">neste link.</a>

Já o curso de Oratória – Comunicação de Alto Impacto será ministrado de 28 de julho a 1º de agosto, também presencial, visa ajudar os interessados a aprender a falar com clareza, confiança e impacto, por meio de técnicas de expressão vocal, postura, linguagem corporal e storytelling, conforme explicou o orientador do Sine.

As inscrições para o curso de Oratória também serão pela internet e os interessados devem acessar&nbsp;<a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=mMip3_xN20-EfCnWpMG0zLoyockwGvJIjB8hpCGd8KlUQk85NjZONkJEQTYzWDdPNlVUQTRSSUxHQi4u&amp;route=shorturl">esse link&nbsp;</a>para fazer o cadastro.

Par os dois cursos serão oferecidos material didático com apostila completa com técnicas e exercícios práticos, e acesso aos materiais complementares, além do certificado de participação.

Cursos gratuitos de qualificação profissional são oferecidos durante as férias no Sine; confira

Cidades

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Matéria - Cidades- JTO

Mercado de trabalho

As mulheres recebem 14,6% a menos do que os homens no Tocantins, segundo o 1º Relatório de Transparência Salarial&nbsp; divulgado pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE). Conforme o documento, a diferença de remuneração no estado entre homens e mulheres em cargos de dirigentes e gerentes chega a 24,8%.

Segundo o Governo Federal, o relatório contém os principais dados extraídos das informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários, perfil exigido por lei para apresentar os dados para o Governo Federal.

No total, 186 empresas tocantinenses responderam ao questionário. Juntas, elas somam 45 mil de funcionários.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/processos-seletivos-do-ifto-ofertam-vagas-para-professor-substituto-com-salarios-de-ate-r-7-5-mil-1.3123571" target="_blank">Processos seletivos do IFTO ofertam vagas para professor substituto com salários de até R$ 7,5 mil</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/prefeitura-de-palmas-encerra-cerca-de-1-8-mil-contratos-temporarios-em-plano-para-terceirizar-servicos-1.3122966" target="_blank">Prefeitura de Palmas encerra cerca de 1,8 mil contratos temporários em plano para terceirizar serviços</a></div>

O governo informou que a exigência do envio de dados atende à lei nº 14.611, que dispõe sobre a Igualdade Salarial e Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, sancionada em julho de 2023.

<h2>Recorte por raça no estado</h2>

O relatório revela ainda que as mulheres negras, embora estejam em maior número no mercado de trabalho tocantinense, recebem menos do que as mulheres brancas.

A remuneração média da mulher negra é de R$ 2.338,34, enquanto que a da não negra é de R$ 2.899,05. Em relação aos homens, os negros recebem em média R$ 2.823,79 e os não negros, R$ 3.275,81.

<h2>Dados do Tocantins</h2>

<ul>
	<li>53% das empresas possuem planos de cargos e salários;</li>
	<li>35% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência;</li>
	<li>29% têm políticas de apoio à contratação de mulheres;</li>
	<li>27% adotam incentivos para contratação de mulheres negras;</li>
	<li>20% possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+;</li>
	<li>28% incentivam o ingresso de mulheres com deficiência;</li>
	<li>4% têm programas específicos de incentivo à contratação de mulheres vítimas de violência.</li>
</ul>

Ainda conforme o documento, poucas empresas ainda adotam políticas como licença maternidade/paternidade estendida (16%) e auxílio-creche (16%).

<h2>Dados nacionais</h2>

Com percentual ainda mais alto que o Tocantins, no Brasil as mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens, de acordo com o 1º Relatório de Transparência Salarial.

No total, 49.587 empresas responderam ao questionário, quase 100% do universo de companhias com 100 ou mais funcionários no Brasil. Destas, 73% têm 10 anos ou mais de existência. Juntas, elas somam quase 17,7 milhões de empregados.

Em relação aos cargos de dirigentes e gerentes, a diferença de remuneração entre homens e mulheres chega a 25,2%.

No recorte por raça, os dados apontam que as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho, também recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 3.040,89, a da não negra é de R$ 4.552,45, diferença de 49,7%.

No caso dos homens, os negros recebem em média R$ 3.843,74 e os não negros, R$ 5.718,40, o equivalente a 48,77%.

<h2>Políticas de incentivo no país</h2>

Conforme o documento, em todo o país, 51,6% das empresas possuem planos de cargos e salários, políticas de incentivos às mulheres; 38,3% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência; 32,6% têm políticas de apoio à contratação de mulheres; e 26,4% adotam incentivos para contratação de mulheres negras.

Apenas 20,6% possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 23,3% incentivam o ingresso de mulheres com deficiência, e apenas 5,4% têm programas específicos de incentivo à contratação de mulheres vítimas de violência.

Poucas empresas ainda adotam políticas como flexibilização de regime de trabalho, como licença maternidade/paternidade estendida (17,7%) e auxílio-creche (21,4%).

<h2>Diferenças por estados</h2>

O documento revelou também as diferenças significativas por Unidade da Federação. O estado do Piauí, por exemplo, tem a menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 6,3% a menos do que eles, em um universo de 323 empresas, que totalizam 96.817 ocupados. A remuneração média é de R$ 2.845,85.

Na sequência dos estados com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres aparecem Sergipe e Distrito Federal, com elas recebendo 7,1% e 8% menos do que os homens, respectivamente. Em Sergipe, a remuneração média é de 2.975,77. No Distrito Federal é a maior do país: R$ 6.326,24.

O relatório aponta que a maior desigualdade salarial no Brasil ocorre no Espírito Santo, onde as mulheres recebem 35,1% menos do que os homens. Na sequência dos estados mais desiguais, aparecem Paraná (66,2%), Mato Grosso do Sul (67,4%) e Mato Grosso (68,6%).

São Paulo é o estado com maior número de empresas participantes, um total de 16.536, e maior diversidade de situações.

As mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade média nacional. A remuneração média é de R$ 5.387.

Os dados estão disponíveis para consulta no site Portal Emprega Brasil - Empregador. As empresas têm até 31 de março para publicar o seu relatório individual no portal ou em suas redes sociais, sempre em local visível, garantindo a ampla divulgação para seus empregados, trabalhadores e público em geral.

Ainda segundo o Governo Federal, aquelas que não tornarem públicas as informações do relatório serão multadas em 3% do valor da folha. As empresas terão o prazo de 90 dias para apresentarem um plano de mitigação, ou seja, para reduzir as diferenças apontadas pelo relatório.

Funcionários que quiserem denunciar desigualdades podem acessar o site Canal de Denúncias - Diferenças salariais entre mulheres e homens.

Mulheres têm salários 14,6% menor que os homens no Tocantins, aponta relatório

Igualdade salarial

Sob efeito da crise gerada pela Covid-19, o percentual de brasileiros com renda do trabalho caiu em 2020 para o menor nível de uma série histórica iniciada em 2012.O resultado foi divulgado nesta sexta-feira (19) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).Conforme o instituto, o número de pessoas que possuíam rendimento do trabalho recuou em 2020 para 84,7 milhões no país. A quantia foi equivalente a 40,1% da população residente.O percentual é o mais baixo desde o começo da série com recorte anual. Em 2019, período pré-pandemia, a marca havia sido de 44,3% (ou 92,8 milhões).Os dados integram a pesquisa Pnad Contínua 2020: Rendimento de todas as fontes.O levantamento analisa recursos obtidos pela população a partir de diferentes meios --atividades profissionais, programas e benefícios sociais, entre outros.Segundo o IBGE, o quadro de 2020 reflete os estragos da pandemia no mercado de trabalho. Isso ocorreu porque a chegada do coronavírus, no primeiro trimestre do ano passado, forçou restrições a atividades econômicas em estados e municípios.A paralisação de negócios fez trabalhadores perderem renda com suas atividades, de caráter formal ou informal.Diante das dificuldades impostas pela Covid-19, mais pessoas passaram a depender de programas de transferência de renda, como o auxílio emergencial. Os números do IBGE também ilustram esse quadro.Em 2020, o percentual de brasileiros com rendimento de outras fontes subiu para 28,3% (59,7 milhões). É a maior taxa da série histórica. Em 2019, o percentual era de 23,6% (49,5 milhões).O rendimento de outras fontes é caracterizado por contemplar diferentes tipos de recursos.Em 2020, os principais foram aqueles descritos como outros rendimentos, que incluem os programas sociais como o auxílio emergencial, do governo federal, além de iniciativas lançadas por prefeituras ou municípios.As outras fontes também englobam aposentadorias e pensões. Entre 2012 e 2019, elas tinham o maior peso entre os componentes das outras fontes, mas foram ultrapassadas pelos outros rendimentos em 2020. O auxílio emergencial ajuda a explicar isso."O mercado de trabalho teve problemas no ano passado. O colchão criado pelo auxílio emergencial segurou um pouco a renda. Aumentou o peso das outras fontes", explicou Alessandra Brito, analista do IBGE.Nordeste tem maior percentual de outras fontes A Pnad ainda traz o recorte das cinco grandes regiões brasileiras. O Nordeste é a única onde o percentual da população com rendimento de outras fontes superou o da renda do trabalho.Segundo o IBGE, essa situação também reflete o grande peso que programas como o auxílio emergencial tiveram no ano passado.No Nordeste, o percentual da população com rendimentos de outras fontes subiu para 32,8% em 2020. Trata-se do maior do país.Enquanto isso, o percentual da população nordestina com renda do trabalho recuou para 32,3%. É o mais baixo do Brasil."O Nordeste foi a primeira grande região do país, em toda a série da Pnad Contínua, a registrar um percentual de pessoas com rendimento de trabalho (32,3%) inferior ao das pessoas que recebiam rendimento de outras fontes (32,8%)", afirma o IBGE.O Sul, por outro lado, voltou a registrar, em 2020, a maior parcela da população com ganhos a partir de atividades profissionais.O percentual de pessoas com renda do trabalho foi de 46% na região. Já o de outras fontes foi estimado no Sul em 26,8%.No Sudeste, o percentual da população com renda do trabalho foi de 43,3%. Já o de outras fontes chegou a 27,2%.O Centro-Oeste, por sua vez, teve percentual de 44,1% em relação à renda do trabalho. A porcentagem de outras fontes foi de 23,9%.No Norte, esses percentuais foram estimados em 36,2% e 26%, respectivamente.O IBGE afirma que a pesquisa divulgada nesta sexta já incorpora uma reponderação feita nos números da série histórica. Essa revisão foi necessária diante das mudanças impostas pela Covid-19 no processo de coleta de informações.Durante o ano passado, o instituto teve de suspender entrevistas presenciais da Pnad e passar a apurar dados por telefone. A alteração reduziu a taxa de aproveitamento da amostra de entrevistados.A reponderação, indica o instituto, garante a comparação das informações mais recentes com os resultados dos anos anteriores.

Percentual de brasileiros com renda do trabalho cai ao menor nível em quase 10 anos

&nbsp;Em um contexto de fragilidade no mercado de trabalho, a renda média nas regiões metropolitanas do Brasil voltou a recuar e atingiu o menor nível desde o começo de 2012. É o que aponta a quinta edição do boletim Desigualdade nas Metrópoles.No segundo trimestre de 2021, a renda domiciliar per capita do trabalho foi estimada em R$ 1.326 nas regiões metropolitanas, uma baixa de 0,1% em relação aos três meses anteriores.Um valor inferior a esse só foi verificado no começo da série histórica do estudo, no primeiro trimestre de 2012: R$ 1.323.O boletim utiliza microdados da pesquisa Pnad Contínua, do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). A renda domiciliar per capita corresponde ao rendimento total do trabalho dividido pela quantidade de pessoas em cada residência.Os números levam em conta a inflação e refletem apenas os ganhos com atividades profissionais. Ou seja, recursos de benefícios sociais, como auxílio emergencial e aposentadorias, não entram no cálculo.O estudo é produzido em parceria entre PUCRS (Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul), Observatório das Metrópoles e RedODSAL (Observatório da Dívida Social na América Latina).Na visão dos responsáveis pela pesquisa, os dados deixam claro que a atividade econômica e o mercado de trabalho ainda não ganharam a tração desejada nas regiões metropolitanas. O segundo trimestre de 2021 foi o sexto consecutivo de queda na média de rendimentos.Conforme o boletim, os mais pobres perderam mais renda, em termos relativos, durante a pandemia. Nessa camada, até houve um esboço de melhora nos últimos trimestres, mas ainda distante de reverter completamente os prejuízos da Covid-19.Os mais ricos, por sua vez, tiveram uma perda menor de rendimento ao longo da crise. Porém, ao contrário dos mais pobres, continuam registrando baixa nos ganhos do trabalho.Em conjunto, esses fatores acabaram resultando em um rendimento baixo, na média geral, para os padrões da série histórica.No segundo trimestre de 2021, a renda dos 40% mais pobres foi estimada em R$ 177 nas regiões metropolitanas. O valor até representa uma alta de 7,5% frente aos três meses imediatamente anteriores (R$ 165).A marca, contudo, está 22,1% abaixo do patamar do primeiro trimestre de 2020. À época, a pandemia ainda não impactava tanto o mercado de trabalho.Já os 10% mais ricos viram o rendimento médio cair 2,6% entre o primeiro e o segundo trimestre de 2021, para R$ 6.430. A perda de renda em relação ao começo do ano passado foi de 8,3% -inferior à dos mais pobres.Entre os 50% intermediários, o rendimento subiu 2,4% entre o primeiro e o segundo trimestre deste ano, para R$ 1.254. No entanto, ainda está 5,1% abaixo do começo de 2020.O professor do programa de pós-graduação em Ciências Sociais da PUCRS André Salata, um dos coordenadores do boletim, chama atenção para o quadro dos mais pobres. Uma crise prolongada como a do coronavírus, aliada à recuperação lenta da renda, pressiona principalmente quem tem menos recursos, sublinha o professor."A retomada da renda dos mais pobres tem sido muito tímida. As reservas deles vão se esgotando com o passar do tempo, e a situação vai ficando mais grave."O pesquisador do Observatório das Metrópoles Marcelo Ribeiro, que também coordena o estudo, vai na mesma linha. Segundo ele, o mercado de trabalho ainda não dá sinais de melhora consistente.Isso faz com que os trabalhadores, especialmente os mais pobres, busquem "estratégias de sobrevivência", como os populares bicos, diz Ribeiro.Essas tarefas até podem elevar a renda de quem ganha menos, como ocorreu no segundo trimestre, mas não criam condições para uma recuperação robusta nos rendimentos."O aumento da renda no segmento mais baixo não se dá pela reativação da economia. Está mais vinculado à necessidade dessas pessoas, que precisam construir estratégias de sobrevivência", afirma Ribeiro.O boletim contempla 22 metrópoles brasileiras. O maior rendimento médio foi registrado na região metropolitana de Florianópolis (R$ 2.129), e o menor, na Grande São Luís (R$ 699).O estudo ainda traz dados sobre a desigualdade na renda do trabalho medida pelo Coeficiente de Gini. O indicador varia de zero a um.Quanto mais próximo de um for o índice, maior é a desigualdade de renda do local em questão. Quanto mais próximo de zero, mais igualitária é a divisão da renda.No conjunto das metrópoles, a média de Gini recuou de 0,632 para 0,626 entre o primeiro e o segundo trimestre deste ano. Contudo, permaneceu acima da verificada no início de 2020: 0,610.Isso significa que a desigualdade ficou maior durante a pandemia. Segundo os responsáveis pelo estudo, o recuo no trimestre mais recente só ocorreu porque a renda dos mais ricos seguiu em baixa, enquanto a dos mais pobres teve uma elevação, ainda insuficiente."O cenário ideal seria de crescimento para todos, com aqueles na base da pirâmide ganhando mais", aponta Salata."A desigualdade até recuou no último trimestre, mas a renda média também ficou menor", completa Ribeiro.&nbsp;